オンライン研修は対面とどう違う？相違点と学びを最大化するポイント

やはり対面の研修のほうが緊張感はあるでしょう。

オンラインで複数のメンバーで研修を受けている場合、どうしても緊張感が途切れてしまいます。
画面に自分の顔が小さく映っていても、「見られてはいないだろう」と他の作業をしているかもしれません。

オンライン研修は講師が解説する研修には向いていますが、店舗での接客や工場での実技などの体を動かす研修には向いていません。

対面だと参加者が興味を持って聞いているのか、飽きて来たのか、話の内容を理解しているのかなどが、参加者の表情や空気から分かります。

オンラインだとなかなか反応が分からないのが、もどかしいところ。

対面では疑問に感じたことをその場で質問できますが、オンラインだと質問のタイミングがつかみづらく、聞けないまま終わることも。

対面だと、ワークショップなどで参加者が発表するときは完成品をその場でみんなに見せられますが、オンラインだと口頭で説明するか、資料を共有する機能を使って説明しなければならないので、伝わりづらく、操作も面倒です。

大勢だと緊張感がなくなるなら、4、5人のグループで研修をすればいいでしょう。
さらに、ひんぱんに質問を投げかけて答えてもらうようにすれば、最後まで緊張感を持ってもらえます。

講師が話している間に質問したいことが出て来たら、チャットで質問を書き込んでもらえば、すぐに答える体制を整えておくと、参加者の理解度が深まります。

オンライン研修でもホワイトボードを用意しておいて、対面の研修のように書きながら説明していくことはできます。
事前にホワイトボードが映る位置をカメラで調整しておきましょう。

参加者を飽きさせないために、途中で簡単なテストやワークをするのも一つの方法です。

その場でデータを送って答えてもらえば、対面と同じような参加型の研修にすることができます。

参加者が発表するときは、カメラを向けて資料などを映してもらえば、全員で情報を共有できます。